员工是公司最重要的资产,我们感谢每一位同仁对颁贬笔的贡献与付出,因此颁贬笔除基本遵循法令规范外也尽力营造员工友善职场环境,包含了人才招募的公开平等、重视人权、予以员工定期健康检查与医疗諮询、生活与婚育福利、母性健康危害风险预防及管理、重视职安卫管理、并提供外籍移工完善的生活与工作照顾等。

人权平等

CHP支持並尊重國際劳工組織三方原則宣言(International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)、OECD 多國企業指導綱領 (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises )、聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 及聯合國「全球盟約」(The UN Global Compact) 之原則與精神,以及相關國際倡議原則,遵循營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規,制定有關人權保障及勞動政策及執行相關措施。

  • 劳工

    不得强迫劳动、禁用童工、工时、薪资福利、人权保障、不歧视与自由结社。

  • 童工

    於政策中明确宣示不得任用未满16岁之童工,任何可能造成僱用童工的行為皆不被允许。

  • 强迫劳动

    聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立,不得强迫劳动,及無非法販賣人口並反對奴役制度。

  • 公平

    严格禁止工作场所有任何有形或无形的性骚扰及歧视行為,明订不会以种族、性别、年龄、婚姻状态、政治立场或宗教信仰作為员工任用、考核及升职的标準,并同样与遵从前述原则的厂商合作。

  • 商业道德

    廉洁经营、无不正当收益、公开讯息、知识产权、公平交易,广告,竞争、身分保密、衝突矿产、隐私与杜绝报復。

  • 劳资关係

    每位华纸员工与公司之劳动契约订定皆符合当地相关法规。

  • 工时

    员工加班皆属自愿性质,且公司规范中明订不得超时工作,於考勤系统中主动设置提醒功能,并定时进行检视与控管,并定期至各厂区劳资会议中,对主管与同仁进行宣达。

健康管理

除了基本依「劳工健康保護規則」之規定,實施符合法規之體檢外,另規劃有其他健康安全促進措施,如廠區專職護理人員配置、AED教學強化員工急救反應能力以及舉辦各種健康相關講座、運動課程和減重比賽等。

针对女性员工母性健康保护的部分,我们配合劳动部实施育婴留职停薪津贴、强化安胎休养及家庭照顾请假权益等,并建立相关健康保护措施,怀孕期间提供同仁孕期与哺乳相关的健康指导,也提供休息室与集乳空间。对於生产后一年内復职的女性员工,经过健康评估与沟通后可视需要进行工作调整。在兼顾母性保护与就业平权之原则下,营造女性员工友善工作环境。

健康促进方案 内容

医护措施

1. 廠區現場單位設有醫療箱,隨時清潔及補充,另設有「自動體外心臟電擊去顫器」Extenal Defibrillator, AED)。
2. 各厂区配置专职护理人员,提供员工医疗照护、健康諮询及紧急状况处置。
3. 邀请础贰顿厂商配合厂区轮班制,分别办理&濒诲辩耻辞;础贰顿&谤诲辩耻辞;教学,以强化急救反应能力。

健康检查
及諮询

1. 員工定期健康检查與複檢。
2. 经理级以上除每年的健检以外,每二年加做高阶主管健检。
3. 提供追踪辅导。
4. 健检报告附上检查项目说明及卫教。
5. 针对职业病风险部份,评估可能风险,但目前未鑑别出高风险职业病。

健康讲座
轻盈活动

2016年,聯合永丰餘集團辦理健康輕盈競賽,同時亦規劃安排了各式各樣的健康讲座和運動課程

1. 邀请康寧医院卫教部团队进行【外食族食品安全】健康饮食讲座。
2. 【上班族运动对策】运动体适能伸展活动。
3. 健康轻盈活动,以為期半年的團體減重比賽,由三人一組來進行成績的評量,藉由團隊的力量讓大家持之以恆,也促進職場的健康意識;比賽時程為期半年,讓健康成為同仁長期面對的課題,而不僅是曇花一現的短期競賽。
健康促进方案

医护措施

  1. 廠區現場單位設有醫療箱,隨時清潔及補充,另設有「自動體外心臟電擊去顫器」Extenal Defibrillator, AED)。
  2. 各厂区配置专职护理人员,提供员工医疗照护、健康諮询及紧急状况处置。
  3. 邀请础贰顿厂商配合厂区轮班制,分别办理&濒诲辩耻辞;础贰顿&谤诲辩耻辞;教学,以强化急救反应能力。

健康检查及諮询

  1. 員工定期健康检查與複檢。
  2. 经理级以上除每年的健检以外,每二年加做高阶主管健检。
  3. 提供追踪辅导。
  4. 健检报告附上检查项目说明及卫教。
  5. 针对职业病风险部份,评估可能风险,但目前未鑑别出高风险职业病。

健康讲座 轻盈活动

2016年,聯合永丰餘集團辦理健康輕盈競賽,同時亦規劃安排了各式各樣的健康讲座和運動課程
 
  1. 邀请康寧医院卫教部团队进行【外食族食品安全】健康饮食讲座。
  2. 【上班族运动对策】运动体适能伸展活动。
  3. 健康轻盈活动,以為期半年的團體減重比賽,由三人一組來進行成績的評量,藉由團隊的力量讓大家持之以恆,也促進職場的健康意識;比賽時程為期半年,讓健康成為同仁長期面對的課題,而不僅是曇花一現的短期競賽。

我們希望每一個在CHP的同仁都可以安心穩定與公司一起成就夢想。規劃完備的员工福利,給予員工食、衣、住、行、育、樂等各方面適當的照顧,並兼顧其眷屬,是我們視員工如家人的理念。

外籍同仁关怀

而CHP對於外籍同仁們也同等重視, 除了提供完善的生活設備外,於到職初期透過仲介人員翻譯,協助其生活照顧、輔導,降低因國籍、語言及文化所產生的隔閡,且於其工作單位環境皆增設有以其母語標示的各項安全標識和使用指南。 在職期間具體履行對外籍劳工關懷的承諾,定期舉辦座談會關懷工作及生活適應,並提供年節慰問、聚餐就醫服務等;離職時妥善協助其歸國事宜。

一路相隨 師徒情懷

造纸工艺精髓是中国文化的轨跡,每一个环节必须专精细节,人才的培养如精心雕琢的过程,专责分工是经验与现代管理学的结合。我们也因厂内师傅的热情付出,新人的单纯与认真的学习过程,渐渐培养出苦干、实干的敬业态度,许多资深员工在时间与环境的薰陶下,展露出给人朴实印象的企业文化。

经过时代的变迁与产业结构的改变,造纸业虽已是眾人眼中的传产,如今老员工们仍然保有热情,并身负薪火相传的使命坚守岗位,当「造纸工艺齿创意」更具期待新生代年轻人的无限创意,华纸酝酿蜕变的动力,才正要开始。